Surintendant Rémunération, Avantages Sociaux et SIRH
Publiée depuis 1 semaine Pour B2GOLD

La Société :

B2Gold est un acteur majeur de l'industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.

Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Surintendant Rémunération, Avantages Sociaux et SIRH.

Description du Poste :

Relevant du Directeur des Ressources Humaines de B2Gold Mali, le/la titulaire sera responsable de la coordination de toutes les fonctions liées à la rémunération, y compris l'analyse comparative de la rémunération, l'administration de la paie, l'administration des avantages sociaux, la gestion des dossiers des employés et la fourniture de services de soutien pertinents.

Localisation :

Le poste est basé au Mali – sur le site de Fekola vers le cercle de Kenieba.

 

Responsabilités Principales:

• Administrer et maintenir le système de gestion de la rémunération ;
• Administrer les services et la liaison avec les tiers et les prestataires de services ;
• Guider/informer les nouveaux employés sur les questions de rémunération et d'indemnisation;
• S'assurer que les paramètres de paie sont correctement définis ;
• Exécuter les procédures de traitement de la paie, valider l'exactitude des données du système;
• Traiter la paie mensuelle avec des calculs corrects et une documentation autorisée ;
• Rassembler les données d'entrée des ressources humaines et préparer la capture ;
• S'assurer que les calculs fiscaux sont corrects, préparer les directives fiscales et résoudre les questions fiscales ;
• Gérer l'autorisation, le paiement ponctuel des salaires aux employés ;
• Vérifier les rapprochements de paie mensuels et résoudre toute irrégularité ;
• Fournir un soutien et des conseils professionnels sur toutes les questions de paie ;
• Examiner et vérifier les paiements de salaire finaux des employés licenciés ;
• Vérifier et auditer l'intégrité des données sur tous les SIRH, assurer le respect de la législation et de la politique de l'entreprise ;
• Assurer la configuration et la mise à jour du SIRH ;
• Préparer et tenir à jour des dossiers et compiler des rapports ;
• S’assurer que les sauvegardes du système sont terminées à temps ;
• Produire et soumettre des dossiers d'audit ;
• Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.

Profil Recherché

Compétences et Qualifications :

• Être titulaire d’un Master en gestion des ressources humaines, comptabilité, fiscalité ou équivalent.
• Avoir cinq (5) à dix (10) ans d'expérience professionnelle à un niveau de direction dans un environnement RH/Paie
• Avoir une expérience dans les systèmes de paie.
• Avoir des connaissances solides de la législation fiscale et du travail ainsi que des calculs de paie et de comptabilité dans l'industrie minière.
• Engagement envers la diversité, l’inclusion et la collaboration interculturelle.

 

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.

 

Comment postuler ?

Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :
https://atvs-b2gold.com