Superviseur de la Carrière (Pit)
Publiée depuis 1 semaine Pour B2GOLD

La Société :

B2Gold est un acteur majeur de l'industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.

Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Superviseur de la carrière (Pit).

Description du Poste :

Relevant du Surintendant des opérations minières, le rôle du Superviseur de la carrière consiste à superviser les activités minières quotidiennes liées au chargement et au transport du minerai, en assurant leur exécution en toute sécurité, dans les délais, et selon les objectifs de production. Il/elle veille également au respect strict des normes HSE, à la coordination entre les équipes et à la performance opérationnelle sur le terrain.

Ce poste est essentiel à la continuité des opérations minières et au maintien de standards élevés en matière de qualité, de productivité et de discipline sur site.

Localisation :

Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.

Responsabilités Principales :

Production et supervision opérationnelle

• Superviser toutes les activités de production dans la fosse : chargement, transport, forage, dynamitage, nettoyage.
• Planifier, organiser et affecter les ressources (main-d'œuvre, équipements, matériaux) pour atteindre les objectifs de production quotidiens.
• S’assurer du respect des plans miniers, du bon état des routes, bermes, crêtes, et de la gestion des stocks.
• Appliquer les procédures de QA/QC afin de limiter la dilution du minerai et optimiser le rendement.

Santé, sécurité et environnement (HSE)

• Veiller au respect des politiques HSE de B2Gold et des réglementations nationales.
• Identifier et évaluer les risques dans la zone de travail, diriger les briefings sécurité (boîtes à outils), et mettre en œuvre les actions correctives.
• Maintenir un environnement de travail sécuritaire et ordonné pour tout le personnel sous sa supervision.

 

Leadership et encadrement d’équipe

• Encadrer une équipe d’employés directs (chefs d’équipe, opérateurs).
• Développer les compétences des membres de l’équipe à travers le coaching, le suivi des performances et l’identification des besoins en formation.
• Garantir la discipline, la ponctualité, le respect des temps de travail et le moral des équipes.

Communication et collaboration inter-départements

• Assurer la liaison entre les opérations minières et les départements connexes (HSE, Exploitation, Maintenance, Formation, ROM, Dispatch, etc.).
• Participer aux réunions de production, de planification hebdomadaire et de transfert de quarts.
• Collaborer activement avec le département de formation pour la montée en compétences des opérateurs.

Qualifications et expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience dans la supervision de chargement et de transport dans des opérations minières à ciel ouvert.
• Connaissance approfondie des équipements de terrassement, des pratiques de forage/dynamitage, et de la gestion des carrières (Pit).
• Excellentes compétences en planification, organisation et gestion d’équipes.
• Certification en leadership ou gestion (souhaitée).
• Permis de conduire valide requis.

Compétences et aptitudes :

• Excellentes compétences linguistiques, d’alphabétisation et de numératie en français, en anglais de base, et idéalement dans un dialecte local.
• Maîtrise des outils de communication et de supervision (rapports, dispatch, systèmes de suivi de production comme Wenco).
• Solides capacités de communication, d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion du stress.
• Intégrité, sens des responsabilités, exemplarité et esprit d’équipe.

Pourquoi rejoindre B2Gold ?

B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.