Coordinateur(trice) de la Formation et du Développement
Publiée depuis quelques heures Pour B2GOLD

B2Gold est un acteur majeur de l'industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada.

La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.

Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Coordinateur(trice) de la Formation et du Développement.

Description du Poste :

Relevant du Directeur de la Formation et du Développement (T&D), le/la Coordinateur(trice) de la Formation et du Développement est chargé de superviser la formation, le développement des compétences et le suivi des performances à travers tous les départements du site et des opérations environnantes.

 

Le poste consiste à planifier et mettre en œuvre des solutions de formation stratégiques et opérationnelles, coordonner les centres de formation sur site, développer des programmes d’apprentissage standardisés, évaluer l’efficacité des initiatives de formation et assurer le suivi des plans de développement individuel. Il/Elle joue un rôle central dans la montée en compétences des employés nationaux et expatriés, le mentorat des équipes T&D et le suivi des KPI de formation.

 

Localisation :

Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.

Responsabilités Principales :

·       Développer, standardiser et mettre en œuvre les plans de formation et d’intégration pour tous les départements.

·       Identifier les écarts de compétences, planifier et délivrer les programmes de formation adaptés.

·       Superviser les centres de formation et la logistique des programmes.

·       Concevoir et actualiser les matrices de compétences, les packages de formation et les plans de progression.

·       Coordonner l’évaluation post-formation et assurer le suivi des résultats.

·       Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation et optimiser la performance globale du personnel.

·       Encadrer, motiver et suivre la performance des membres de l’équipe T&D (10+ collaborateurs).

·       Assurer le mentorat et le développement professionnel des employés.

·       Participer au recrutement, à la planification et à l’organisation des sessions de formation.

·       Suivre les KPI de formation et rendre compte à la Direction Formation & Développement.

·       Collaborer avec tous les départements pour assurer la mise en œuvre des initiatives de développement des compétences.

·       Maintenir des relations avec les prestataires externes de formation et assurer une veille sur les meilleures pratiques et standards industriels.

·       Fournir des conseils et recommandations aux responsables de départements sur les besoins de formation et les solutions adaptées.

·       Assurer la conformité aux règles de sécurité de B2Gold et aux réglementations minières maliennes.

·       Superviser la formation à la sécurité et veiller à ce que toutes les équipes soient à jour dans leurs certifications et bonnes pratiques HSE.

·       Participer aux inspections de sécurité et aux audits internes.

Profil Recherché

Compétences et Qualifications :

·       Excellentes compétences linguistiques (français, anglais et langues locales), en littératie et numératie.

·       Diplôme en Management, Formation, Education ou équivalent (Certificat IV Training & Assessment, Train the Trainer, ou similaire).

·       Minimum 5 ans d’expérience en gestion et coordination de formation sur site minier à grande échelle, de préférence en contexte expatrié.

·       Permis de conduire malien et certifications minières requises.

·       Maîtrise des logiciels bureautiques et des systèmes de gestion de formation.

·       Solides compétences en planification, résolution de problèmes et esprit critique.

·       Excellentes aptitudes à la communication, à la supervision et à la gestion d’équipe.

·       Rigueur, intégrité, sens de l’organisation et orientation résultats.

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